公司长期个税零申报有风险吗？- 小依同学

零申报个税，分为两种情况，即未作工资的零申报与有工资但都未达到纳税标准的零申报。

1、公司没有工资支出，即工资支出为0

这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工（包括法人），那么相应的也就没有工资支出，这时候零申报个税时没有问题的。还有就是企业出现正常的停工（比如东北地区冬季户外无法施工）导致员工无法发工资的，企业也可以根据实际情况零申报工资。

但如果企业连续12个月（或者更久） 零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人长期申报0元工资，会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。

2、公司有工资支出，但不纳税（即个人所得税应纳税所得额=0）

自从个税起征点调到5000后，有些公司就利用起征点调节工资数，比如应纳税所得额为5500，但因为起征点的原因，申报个税时以5000申报。在这里提醒大家：工资发多少就申报多少，不要人为的调节，否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致，会引起税局机关的注意，从而成为重点监管对象。

因此，为了长远发展，企业一定要合法合理发放工资，正常缴纳社保，加之现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大大降低，没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。

3、零申报企业会不会引来税务风险。

如果是小微企业就不会有风险，如果个税是真实也没有风险。但如果企业具有一定规模，且行业内相同类型的公司，其工资标准高于起征点，这种情况下长期零申报，一定是税务部门的重点关注对象。